Tijdens mijn werk bij een recruitment marketing softwarebedrijf werkte ik aan strategieën voor enkele van de grootste corporates in Nederland. Dagelijks sprak ik met zowel recruiters als recruitment marketeers en zag ik hoe vaak zij tegenover elkaar stonden. Beide teams wilden hetzelfde bereiken, maar communiceerden langs elkaar heen. Dat frustreerde me, want het betekende dat organisaties het maximale uit hun talentstrategie niet konden halen.

Dat inzicht leidde tot de oprichting van NNA Solutions. Het doel was helder: een brug bouwen tussen recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Organisaties helpen om beide disciplines op één lijn te krijgen, zodat strategie en uitvoering elkaar versterken in plaats van tegenwerken.

Met NNA Solutions wordt recruitment meer dan alleen het vullen van vacatures. Het wordt een strategisch instrument dat zichtbaarheid creëert, de juiste kandidaten aantrekt en zorgt voor duurzame resultaten. Of het nu gaat om interim recruitment, het bouwen van werken-bij websites, het ontwikkelen van employer value propositions of het geven van trainingen: elke service is ontworpen om organisaties effectiever en succesvoller te maken in hun talentstrategie.

Onze aanpak is persoonlijk en menselijk, altijd afgestemd op de unieke behoeften van de organisatie. Zo zorgen we ervoor dat recruitment en arbeidsmarktcommunicatie niet langer losse onderdelen zijn, maar samenwerken om het beste resultaat te behalen.