Meer kandidaten, minder kosten — zonder afhankelijkheid van bureaus
Veel organisaties lopen tegen hetzelfde probleem aan: vacatures blijven openstaat, de juiste kandidaten blijven uit en recruitment voelt als een continu brandje dat geblust moet worden.
Wat vaak ontbreekt, is samenhang. Recruitment en arbeidsmarkcommunicatie worden los van elkaar ingezet, terwijl ze hetzelfde doel hebben: de juiste mensen aantrekken.
Bij NNA Solutions brengen we die twee samen, in één aanpak, uitgevoerd door één specialist.
Waar het vaak misgaat
Recruitment zonder duidelijke positionering
Campagnes zonder aansluiting op de doelgroep
Te grote afhankelijkheid van externe bureaus
Geen structuur of schaalbaarheid in het proces
Het gevolg: hoge kosten, lage instroom en veel frustratie intern.
Onze aanpak
Wij combineren interim recruitment met arbeidsmarktcommunicatie en kijken naar het volledige proces, van strategie tot uitvoering.
Dat betekent dat we niet alleen vacatures invullen, maar ook bouwen aan een structureel betere aanpak.
Wat levert het op?
Meer en betere kandidaten
Kortere doorlooptijden
Minder afhankelijkheid van bureaus
Een recruitmentaanpak die blijft werken, ook na de opdracht
Wat we concreet doen
Actieve invulling van vacatures (end-to-end recruitment)
Scherpstellen van doelgroep en positionering
Opzetten en optimaliseren van arbeidsmarktcommunicatie
Verbeteren van recruitmentprocessen en candidate experience
Adviseren van hiring managers en stakeholders
Waarom deze aanpak werkt
Waar traditionele recruiters zich focussen op invulling, kijken wij naar het grotere geheel. Door recruitment en employer branding te combineren, ontstaat een aanpak die niet alleen sneller resultaat oplevert, maar ook duurzamer is.
Je haalt niet alleen capaciteit in huis, maar ook kennis en structuur.