Zorg dat talent jóúw organisatie weet te vinden.
In een krappe arbeidsmarkt is zichtbaarheid niet genoeg. Kandidaten moeten begrijpen waarom ze juist voor jouw organisatie willen werken.
Een sterke employer value proposition (EVP) en een doordachte employer branding strategie zorgen ervoor dat je niet alleen opvalt, maar ook overtuigt.
Het probleem
Veel organisaties weten dat ze aan employer branding moeten doen, maar:
Het verhaal is te algemeen of niet onderscheidend
Er is geen duidelijke vertaling naar recruitment
Communicatie en vacatures sluiten niet op elkaar aan
Kandidaten voelen niet waarom ze juist hier moeten werken
Het gevolg: lage conversie, weinig passende sollicitaties en afhankelijkheid van externe bureaus.
Onze aanpak
Wij ontwikkelen employer branding vanuit strategie en met recruitment als uitgangspunt. Geen los verhaal, maar een positionering die werkt in de praktijk.
Wat we doen
Ontwikkelen of aanscherpen van de Employer Value Proposition (EVP)
Doelgroepanalyse en inzicht in drijfveren van kandidaten
Vertaling naar concrete arbeidsmarktcommunicatie
Doorvertaling naar vacatures, werkenbij content en campagnes
Aansluiting op recruitment proces en candidate journey.
Wat levert het op?
Meer instroom van passende kandidaten
Hogere conversie van bezoeker naar sollicitant
Een sterker en herkenbaar werkgeversmerk
Minder afhankelijkheid van bureaus
Lagere wervingskosten op de lange termijn
Samen bouwen we aan een strategie die zorgt dat kandidaten voor jouw organisatie kiezen.
Waarom dit werkt
Een EVP is pas waardevol als het doorvertaald wordt naar alle contactmomenten met kandidaten.
Door employer branding direct te koppelen aan recruitment en uitvoering, zorgen we ervoor dat strategie niet op papier blijft, maar zichtbaar wordt in elke stap van het proces.